倘若员工于公司内部发生打架行为，致使他人受伤，一般而言，公司是无需承担赔偿责任的。
这是因为，从法律层面来讲，打架这种行为属于典型的侵权行为。
所谓侵权行为，就是侵权人必须要对被侵权人的损失予以赔偿，像医疗费、因误工而减少的收入、护理他人所产生的费用等，这些都在赔偿范畴之内。
不过，到底该由谁来承担具体的赔偿责任，还得依据实际的情况来进行判断。
比如说打架的起因是什么，双方在整个事件中各自的过错程度又如何等。
要是员工是在执行职务的过程当中与他人打架，并且这个打架行为与职务有着密切的关联，那么公司或许就需要承担一部分责任，但即便如此，公司仍然可以向有过错的员工进行追偿。
总而言之，当在公司里出现打架导致他人受伤的情况时，通常情况下是由打架的员工来负责赔偿的。
然而，具体的情形是复杂多样的，需要综合考量各种不同的因素，才能准确地确定最终的责任承担方。