当出现误工期间还在上班这种情况时，赔偿这事得依据具体情形来判别。
要是单位已经按照正常标准给员工发了工资，通常就不用再单独给员工赔偿误工的损失。
不过嘞，如果是单位自身的缘故导致员工误工了，之后又让员工来上班，并且还没给员工足额支付工资，那员工就可以针对未足额支付的那部分去主张赔偿。
从法律的层面来讲，一定要弄清楚误工的原因到底是啥，还有单位后续的处理办法是不是合法合规的。
要是单位的行为存在过错，员工就可以依照相关的法律规定，通过商量、调解或者诉讼之类的途径，来好好维护自己的合法权益。
总而言之，不能一概而论，得具体情况具体对待，得把实际的劳动用工关系以及单位的具体行为都结合起来，这样才能确定到底存不存在赔偿，以及赔偿的具体方式和金额到底是多少。