在雇佣短期劳力的特定情境之下，一旦突发意外事故，关于赔偿责任的界定便成为了一项必须深入探讨的议题。
首先，我们有必要对事故产生的根本原因及责任归属这部份内容进行清晰地辨识与叙述。
如果是由于工作环境存在安全隐患或者雇主的指示出现失误这类源于雇主意愿的过失而直接导致了事故的发生，那么雇主可能须承担起所有赔偿责任，这不仅涉及到医疗费用的支付，还可能涵盖误工费、护理费以及残疾赔偿金等多个层面。
然而，如果临时工本身也存在着过错行为，那么雇主所面临的赔偿责任或许可以得到相应程度的减轻。
在此种情况下，雇主应当尽快为临时工提出工伤认定的申请，倘若并未购买工伤保险，那么雇主就需要依照工伤保险待遇的标准来履行赔偿义务。
若双方对于赔偿事宜存在分歧，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼程序来寻求公正的解决方案。
因此，我们强烈建议雇主妥善保存相关的证据材料，例如工作安排记录、事故现场状况等，以便于在责任划分和赔偿问题上提供有力的支持。