| 问题 | 没有签劳动合同犯错误要赔偿吗 |
| 分类 | 损害赔偿-人身侵权 |
| 解答 |
律师解析：
员工因重大过失给企业带来经济损失是否应该为之进行赔偿，该行为与人是否已经签署劳动合同并无直接关联性。这一事件的性质更为接近于民事损害赔偿案件，因此将适用我国《中华人民共和国民法典》中对这类事情的相关规定。在事故责任判定以及赔偿金额计算上，都会严格按照民法典中的具体条款来执行。
根据这部法律的相关规定，只要是普通公民或法人因为自身的失误而导致对国家的、集体的公共财产有所损害，或者是侵犯了他人的个人财产和人身权益，那么他们都必须为此承担起相应的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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