当雇员在工作中遭受骨折伤害时，其应该得到相应的补偿，以下是具体的法律规定及补偿标准：
首先，医疗费用的计算依据是医疗单位提供的医学费用、住院费用等一系列收款凭证，同时需要参考病史记载以及诊断证书等相关证据给予明确确认。
其次，关于误工费用的计算，根据患者因为治疗而导致的误工时间长短以及个人的经济收入情况来合理确定。
再者，护理费用的计算标准，则主要考虑护理人员的经济收入情况以及护理人数与护理期长短。
另外，关于交通费用的衡量，需要依照受害人与其必要的陪护人员因为就医或接受治疗而实际产生的任何费用进行计算。对于住院期间的伙食补贴，可以参照受害人所在地区国家公务员的出差伙食补贴标准加以确定。
最后，营养费用的判断，应遵照受害人身心损害程度，并参考医疗单位的专业意见做出决定。

《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。