对于欠付薪资的相关赔偿措施如下所示：
首先，如果用人单位有克扣劳动者正常薪资的行为，除了需要补发应得的工资之外，还必须额外地支付相当于其工资报酬25%的经济补偿。
其次，如果该用人单位未能在规定时间内支付劳动者的薪资、额外津贴或解除、终止劳动合同的经济补偿等费用，则应由劳动行政部门进行督促并强制要求其按时支付。
最后，用人单位根据劳动合同约定以及国家相关法律法规，应该向劳动者全额、准时地支付其应得的所有薪资，不得出现任何延迟或扣减现象。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。