关于误工费的最低赔偿水平并非由国家法律制度统一制定约束，而是要依据个案中的具体工资损失金额来确定。
在中华人民共和国最高人民法院针对人身损害赔偿问题所作出的司法说明中，明确了误工费的计算方式应当参照受害者的收入状况进行考量，具体而言，即是否存在固定收入作为划分标准，分别采用两种不同的计算方法：
第一种适用于具有固定收入来源的受害者，按照实际收入损失额度进行计算；
第二种则主要适用没有固定收入来源的受害者，按照最近三年内的平均收入水平作为核定基础；若无法提供三年内的平均收入证明材料，那么就需要考虑在一审诉讼流程结束时的上一年，与争议案件所在地或较为类似行业的平均工资水平进行对比计算。

《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。