关于公务员在退休后不幸去世之时，其丧葬费通常是以两个月与当事人生前工资相同的金额来进行支付的，而针对领取的抚恤金则通常高达40个月的工资数额。
以下是详细的介绍：
1.关于国家机关工作者以及离退休人员（包括公务员）的相关待遇：
当他们不幸去世时，将享有一次性的发放抚恤金的福利。
具体的发放标准如下所示：
如果是由于英勇献身或者不幸遭遇事故而牺牲的话，他们将获得上个年度国内城镇居民平均可支配收入的20倍的奖金加上死者生前四十个月的基础工资或基本离退休金；若是因为疾病而离世的，那么他们将会得到上个年度国内城镇居民平均可支配收入的两倍再加上生前四十个月的基础工资或基本离退休金。
对于发放这样一笔一次性抚恤金所需的资金，仍旧将由现有的渠道予以负担。
2.关于一次性抚恤金的计算方法：
对于国家机关在职工作人员以及离退休人员来说，他们享有的一次性抚恤金的具体计算方法如下所示：
在公民生前最后一个月份的基本工资作为基准来进行计算。
具体分为三种状况：
公务员群体下，将以此人为基础的职务工资和级别工资之和来进行计算；对于机关技术工人而言，将以本人岗位工资和技术等级（职务）工资总和为核心进行计算；对于机关普通工人，将以本人岗位工资为主要标准进行计算。
对于国家机关内的离退休人员去世时，他们享有的一次性抚恤金将以本人生前最后一个月享有的国家规定的基本离退休费为基准，进行计算。
这意味着应当是本人在离退休的时候已经计发的基本离退休费以及自己在离退休后多次按国家规定增加的基本离退休费的总和。
例如，如果他是在退休的第七年去世，他享受到的一次性抚恤金应该是他自身在退休后七年间的所有基本退休费与他在退休时的基本退休费相加。
至于事业单位的离退休员工，他们的一次性抚恤金的标准和计算方式也将参照国家机关离退休人员去世后一次抚恤金的标准和办法来施行。
同时，根据劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部所颁布的《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》中所规定的内容，那些参加了统筹地区工伤保险的事业单位工作人员，若是因此而成为了因工死亡的情况，他们所享有的一次性工亡补助金的标准将依照当地的工伤保险规定来执行。
对于那些已经加入了企业职工基本养老保险体系的事业单位的工作人员以及退休人员来说，如果他们是由于疾病而不幸离世的，那么他们享有的一次性抚恤待遇仍然将按照所在地的规定执行。
除此以外的其他情况，事业单位工作人员以及退休人员的一次性抚恤金的标准为：
因公牺牲的情况下，他们将享受到生前四十个月的基本工资或者基本退休费，而病故者，将只能享受到生前二十个月的基本工资或者基本退休费的待遇。
烈士的抚恤待遇，将按照国家相关部门规定的方式来进行发放。
至于发放事业单位工作人员以及退休人员死亡一次性抚恤金所需要的经费，则将依然按照原来的途径来予以解决。
希望这些内容可以帮助您更好地理解公务员在退休后去世时如何领到相应的抚恤金和丧葬费。

《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。