离婚时，一个月五千抚养费的计算，通常会综合多方面因素来确定。
以下为你详细介绍：
1.子女实际需要：
这涵盖了孩子生活、教育、医疗等各方面的合理支出。
在生活方面，包括日常饮食、住宿、穿衣等费用。
教育上，除了正常的学费、书本费，若孩子参加课外辅导班、兴趣班，或者有特殊的教育需求，如学习特殊技能等，费用会相应增加。
医疗方面，若孩子长期患病，需要定期治疗、购买特殊药品等，也会产生较多费用。
这些情况都可能使抚养费相应提高。
2.父母双方的负担能力：
对于有固定收入的一方，抚养费一般按其月总收入的20%-30%比例给付。
若要达到每月五千抚养费，按30%比例粗略估算，月收入可能需一万六以上。
比如，一方在高薪行业工作，收入稳定且较高，支付五千抚养费相对容易。
无固定收入的，抚育费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
比如自由职业者，需综合其年度收入情况来计算。
3.当地的实际生活水平：
当地生活水平高，各项消费支出大，五千抚养费可能是合理的；若生活水平较低，则可能需综合考虑调整。
具体数额可先由双方协商确定，若协商不成，法院会根据具体情况进行判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚，在抚养费问题上产生争议。小朱主张小李每月支付五千抚养费，小李认为过高。争议点在于五千抚养费的合理性，涉及子女实际需要、父母负担能力及当地生活水平等多方面因素。

案情分析:

1、从子女实际需要看，若孩子有较多教育、医疗等合理支出，如参加课外辅导班、长期患病治疗等，五千抚养费可能是必要的，以满足孩子成长需求。
2、关于父母负担能力，若小李有固定高收入，按收入比例算支付五千不难；若收入不稳定或较低，则可能有支付压力。
3、考虑当地生活水平，若当地消费高，五千抚养费合理；若生活成本低，则需综合调整。