关于月工资3000元应支付多少抚养费的问题，具体情况需具体分析，以下为您详细阐述：
1.有固定收入情况：
在这种情况下，抚养费的给付通常按照月总收入的20%-30%的比例来确定。
这是因为这个比例是综合考虑到抚养孩子的各项基本生活、教育等支出需求得出的。
以月工资3000元为例，按照20%计算，每月需支付的抚养费为600元；若按照30%计算，则为900元。
所以，一般而言，每月抚养费会在600900元之间。
若需要负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
也就是说，当月工资为3000元时，若有两个以上子女，抚养费最高一般不超过1500元。
这样的规定是为了在保障孩子生活的同时，也考虑到支付方的经济承受能力。
2.特殊情况：
上述比例并非绝对标准，还需要综合考虑多种因素。
再如当地的实际生活水平，如果当地物价较高，生活成本较大，抚养费可能会适当高于上述比例。
另外，若给付抚养费一方还有其他重大经济负担，
案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月工资3000元。双方就抚养费支付金额产生争议，小丽认为应按30%支付900元，小朱则认为自己有赡养老人等经济负担，不应按此标准支付。

案情分析:

1、若按有固定收入情况，抚养费一般按20%-30%确定，小朱月工资3000元，正常应支付600900元。若有两个以上子女，比例可适当提高但不超50%，即不超1500元。
2、考虑特殊情况，若子女有特殊需求或当地生活水平高，抚养费可能高于上述比例；若小朱有重大经济负担，可适当降低支付比例。