抚养费的判定是一个复杂的过程，会综合多方面因素进行考量，并非仅仅依据月薪数额来确定，通常遵循以下原则：
一、比例原则
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
这是为了在保障支付方基本生活的同时，也能让子女的生活得到妥善安排。
二、子女实际需要
子女的生活、教育、医疗等各方面的实际需求都要纳入考虑范围。
再如孩子参与一些特长培养课程，也会产生额外的费用，抚养费也可能会有所调整。
三、当地生活水平
当地的经济水平和生活成本是重要的考量因素。
如果当地生活水平较高，物价、教育成本等都相对较高，那么抚养费数额可能会相应提高，从而保障子女能够维持当地的一般生活水平，不至于在生活、学习等方面受到影响。
法院在判定抚养费时，会全面综合各种因素，在法律规定的范围内，作出合理且公正的抚养费判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱月薪一万，按比例原则应支付20003000元抚养费，但小丽认为孩子有特长培养费用且当地生活水平高，要求提高抚养费，小朱则认为应按比例支付，双方争执不下诉至法院。

案情分析:

1、从比例原则看，小朱有固定收入，按规定其抚养费一般应在月总收入20%30%，即20003000元。若负担两个以上子女可适当提高，但不超50%，本案仅涉及一个子女，按比例小朱支付在此区间较合理。
2、考虑子女实际需要，孩子有特长培养费用，这属于实际需求增加的部分，抚养费可适当调整。
3、当地生活水平较高，物价、教育成本等相对高，为保障子女生活，抚养费数额也应相应提高，法院会综合判定。