关于月薪一万应支付多少抚养费的问题，需综合多方面因素来确定，下面为您详细分析：
一、法律规定比例
依据相关法律规定，对于有固定收入的一方，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
以月薪一万为例，按照这个标准计算，抚养费通常会在2000-3000元这个区间。
这是一个基本的参考标准，为抚养费的支付提供了一个大致的范围。
二、具体考虑因素
1.子女实际需要：孩子在成长过程中，可能会有各种不同的需求。
在这种情况下，抚养费的数额可能就需要适当增加，以满足孩子的实际需求。
2.当地生活水平：不同地区的生活水平存在差异。
如果所在地区的生活水平较高，物价、教育费用、医疗费用等都相对较高，那么抚养费也可能会相应地提高，以保障孩子能够维持当地的基本生活水平；反之，若当地生活水平较低，抚养费则可能会适当降低。
3.父母双方负担能力：支付抚养费的一方可能还面临着其他较大的经济负担，例如需要赡养多位老人，或者有高额的债务需要偿还等。
在这种情况下，法院在判决时可能会酌情降低抚养费的数额，以考虑支付方的实际经济状况。
总之，具体的抚养费数额需结合实际情况，由双方协商确定，协商不成的，可由法院根据具体情况进行判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月薪一万，双方就小朱应支付给孩子的抚养费数额产生争议，小丽主张按较高标准支付，小朱则认为应适当降低。

案情分析:

1、依据法律规定比例，小朱有固定收入，抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，即2000-3000元区间，这是基本参考范围。
2、考虑子女实际需要，若孩子有特殊需求如患慢性疾病或参加特殊培训，费用增加，抚养费可能需适当提高。
3、当地生活水平也会影响抚养费数额，生活水平高则抚养费可能相应提高，反之则可能降低。
4、小朱若有其他经济负担，如赡养老人、偿还高额债务等，法院判决时可能会酌情降低抚养费数额。最终需结合实际协商确定，协商不成由法院判决。