抚养费的计算是一个需要综合多方面因素来确定的问题，具体情况如下：
一、固定收入情况
当一方有固定收入时，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不会超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围比较广，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴以及其他各种形式的收入。
二、无固定收入情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照有固定收入时的比例。
三、特殊情况调整
在某些特殊情况下，抚养费的比例会进行适当调整。
此外，在确定抚养费数额时，还会充分考虑当地的实际生活水平，确保子女的基本生活、教育等需求能够得到保障。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就子女抚养费产生争议。小朱有固定收入，含奖金等月总收入8000元，起初按20%支付抚养费。后小丽称孩子患重大疾病需高额费用，要求提高抚养费比例；小朱则称自己失业，要求降低抚养费。

案情分析:

1、小朱有固定收入时，按规定抚养费一般为月总收入20%-30%，即1600-2400元。当小丽提出孩子患病需高额费用，属于特殊情况，可考虑适当提高抚养费比例。
2、小朱称失业，经济状况发生重大变化，依据特殊情况调整规定，可适当降低抚养费比例。同时，确定抚养费数额还需考虑当地实际生活水平，保障子女基本需求。