抚养费的计算依据主要是未直接抚养方的月总收入，这是通常的方式。
当工资存在不稳定情况时，为了更准确地确定抚养费，一般会通过计算平均工资来解决。
具体来说，可以将过去一年或者某一特定时间段内的工资总收入进行汇总，然后除以相应的月数，这样就能得到平均月工资。
在计算抚养费时，以未直接抚养方的月平均工资的20%至30%作为标准是较为常见的。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
然而，实际情况可能会更加复杂，比如一方患有重大疾病等特殊情况。
在这种情况下，就需要根据具体的实际情况，对抚养费数额进行适当的调整，以确保子女的合法权益能够得到充分保障。
总之，在确定抚养费数额时，必须综合考虑工资不稳定的实际情况，始终以保障子女的合法权益为出发点，这样才能制定出合理的抚养费方案。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，小丽负责直接抚养孩子。小朱工资不稳定，在计算抚养费时双方产生争议，小朱认为应按当前较低工资计算，小丽则要求按平均工资计算，且因孩子后续开销大希望按30%比例支付，小朱觉得过高。

案情分析:

1、小朱工资不稳定，按照法律规定，应通过计算过去一年或特定时间段的平均工资来确定抚养费计算基数，这样更能准确反映其实际收入水平。
2、关于抚养费比例，一般以月平均工资的20%至30%为标准，小丽要求按30%支付在合理范围内，若小朱无特殊情况，应按此比例支付以保障孩子合法权益。