离异后孩子抚养费的计算标准，通常会参考多方面因素，具体如下：
一、按固定收入计算
若一方有固定收入，抚养费一般可按其月总收入的20%-30%的比例来给付。
例如，一位月收入5000元的上班族，每月需支付的抚养费大概在1000-1500元之间。
若需负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等各类收入。
二、按无固定收入计算
对于无固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。
像个体经营户，由于收入不稳定，就可参考所在行业的平均收入来计算。
三、特殊情况调整
在一些特殊情况下，上述比例可适当提高或降低。
或者一方收入极低且生活困难，确实无力按标准支付抚养费时，可适当降低比例。
具体的抚养费数额，还需结合孩子的实际需要、当地的实际生活水平等因素综合确定。
若双方协商不成，可由法院根据具体情况作出判决。

案情回顾:

小朱和小李离异，孩子归小李抚养。小朱是销售人员有奖金收入，小李认为应按总收入算抚养费，小朱觉得只按基本工资算就行。此外，孩子患重大疾病需高额治疗，小李要求提高抚养费比例，小朱不同意，双方协商无果诉至法院。

案情分析:

1、小朱作为有固定收入一方，其月总收入应涵盖基本工资、奖金等各类收入，按规定抚养费应按其月总收入的20%-30%比例给付。
2、鉴于孩子患有重大疾病这一特殊情况，根据相关规定，为保障孩子治疗和生活需求，抚养费比例应适当提高。法院应综合考虑各因素作出合理判决。