关于抚养费数额的确定，是一个需要综合多方面因素考量的问题，在法律层面也有相应的参考标准，具体如下：
1.有固定收入时抚养费的计算：
当给付抚养费的一方有固定收入时，一般会按照月总收入的20%至30%的比例来给付抚养费。
例如，一个人的月工资是3700元，按照这个比例计算，每月应支付的抚养费通常在740元至1110元之间。
这是基于一个子女的情况而言。
如果需要负担两个以上子女的抚育费，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
也就是说，在月工资3700元的情况下，若有两个以上子女需要抚养，每月支付的抚养费最多不超过1850元。
这样的规定是为了在保障子女生活和教育需求的同时，也考虑到给付方的经济承受能力。
2.特殊情况下抚养费比例的调整：
在一些特殊情况下，抚养费的比例可能会有所调整。
反之，若给付抚养费一方存在经济困难，
总之，抚养费数额需结合具体情况，先由双方进行协商确定。
若协商不成，则由法院根据实际情况依法作出判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，育有一子一女。小朱月收入3700元，小丽要求小朱按较高比例支付抚养费，小朱则称自己经济有压力，双方就抚养费数额产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、按法律规定，小朱有固定收入，若抚养一个子女，抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，即7401110元。他有两个子女，比例可适当提高，但一般不超50%，即最多1850元。
2、若子女有特殊需求或当地生活水平高，抚养费比例可提高；若小朱存在经济困难等特殊情形，可适当降低支付比例，法院会结合实际情况依法判决。