抚养费标准通常并非单纯依据底薪来计算，而是需要综合多方面因素进行考量。
以下为你详细说明：
一、计算依据
抚养费的确定涉及多个关键因素。
根据我国相关法律规定，子女抚育费的数额，要根据子女的实际生活需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来确定。
同时，不同地区的生活成本差异较大，这也是确定抚养费时不可忽视的因素。
二、有固定收入情况
对于有固定收入的一方，抚育费一般按照其月总收入的20%至30%的比例给付。
这里的月总收入涵盖了多个方面，不仅仅是底薪，还包括奖金、津贴以及其他各种收入。
例如，一些行业的奖金收入可能占总收入的较大比例。
若需要负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这样既能保障子女的生活需求，也考虑到了父母的负担能力。
三、无固定收入情况
若一方没有固定收入，抚育费的数额则依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例来确定。
在一些特殊情况下，
案情回顾:

小朱与小李离婚后，孩子随小朱生活。小李有固定收入，包含较高比例奖金，但小李只愿按底薪的20%支付抚养费，小朱认为应按总收入计算，双方就抚养费标准产生争议。后孩子突发重大疾病，小朱要求小李提高抚养费，小李拒绝。

案情分析:

1、根据法律，抚养费需综合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。小李有固定收入，应按包括奖金等在内的月总收入的20%-30%支付抚养费，只按底薪计算不合理。
2、孩子突发重大疾病，属于特殊情况，此时小李应适当提高抚养费比例，拒绝提高的行为不符合法律规定。