离婚后女方无工作时给付抚养费的数额确定方式如下：
①一般而言，会根据女方自身的实际状况以及子女的实际需求来予以确定。
子女在不同成长阶段，对生活费用、教育费用等的需求也有所不同，这些都要纳入考量范围。
②通常情况下，是以女方月总收入的百分之二十至三十的比例来给付抚养费。
倘若女方没有固定的收入，那么就可以依据她当年的总收入或者同行业的平均收入，参照前面所说的比例来确定抚养费的数额。
这样能在一定程度上保证抚养费的合理性和公正性。
③要是存在特殊情况，例如子女患上了重大疾病，需要进行高额的医疗费用支出；或者子女要上一些收费较高的学校，需要额外的教育费用等，这种时候就可以适当提高抚养费的比例。
但具体的数额需要综合多方面的因素来考虑，最终由法院根据实际情况进行判决。
女方应当尽自己最大的努力去履行抚养子女的义务，如果确实因为没有工作等原因而无法足额支付抚养费，她可以与男方进行协商，共同探讨出一个合理的解决方案；也可以通过法律途径，让相关部门来帮助解决问题，以确保子女的权益得到保障。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，小李无工作。孩子随小朱生活，小朱要求小李支付抚养费，双方就抚养费数额产生争议。小李称自己无收入无力支付较多费用，小朱则认为应考虑孩子成长需求。

案情分析:

1、应根据小李自身实际状况及子女实际需求确定抚养费数额，如小李生活开销、健康状况，以及孩子不同成长阶段的生活、教育需求等都要考量。
2、因小李无固定收入，可依据其当年总收入或同行业平均收入，按百分之二十至三十比例确定抚养费。
3、若孩子出现重大疾病、就读高收费学校等特殊情况，可适当提高抚养费比例，具体数额由法院判决。小李若无法足额支付，可协商或寻求法律途径解决。