全职妈妈在离婚时，涉及到的抚养费计算通常遵循一定规则，以下为您详细介绍：
一、有固定收入的情况
若一方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是因为该比例能在保障子女基本生活需求的同时，也考虑到支付方的经济负担。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
毕竟，抚养多个子女的经济压力相对较大，适当提高比例有助于保障孩子们的生活。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入，并参照上述比例来确定。
例如，有些从事个体经营的人员，收入不太稳定，此时就会参考当地同行业的平均收入水平来计算抚养费，这样能更合理地确定抚养费用。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费的比例可以适当提高。
具体的抚养费数额还需综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素，先由双方协商确定，若协商不成，则由法院根据具体情况进行判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚，小朱是全职妈妈，双方就子女抚养费产生争议。小李有固定收入每月8000元，小朱认为应按30%付抚养费，小李则觉得比例过高；且孩子患有重大疾病，小朱主张提高抚养费比例，小李不同意，协商无果诉至法院。

案情分析:

1、小李有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，即每月1600-2400元。此比例兼顾子女需求与支付方负担。
2、孩子患有重大疾病属特殊情况，抚养费比例可适当提高，因孩子医疗费用大幅增加，需更多经济支持保障生活和治疗。
3、具体数额应综合考虑子女实际需要、双方负担能力和当地生活水平，由法院根据具体情况判决。