抚养费的计算标准通常会遵循一定的原则，以下为你详细介绍：
一、有固定收入时的计算标准
当支付抚养费的一方有固定收入时，一般是按照月总收入的20%至30%的比例来给付抚养费。
例如，某人月收入为14000元，按照这个标准计算，每月应支付的抚养费通常在2800元至4200元之间。
这是基于保障子女基本生活和成长需求的考虑。
如果需要负担两个以上子女的抚育费，比例可以适当提高。
不过，为了平衡支付方的经济负担，一般不得超过月总收入的50%。
仍以月收入14000元为例，在这种情况下，每月支付的抚养费最多一般不超过7000元。
二、特殊情况的调整标准
上述比例并非是一成不变的，还需要综合考虑多方面因素。
首先是子女的实际需要，
同时，父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平也很重要。
若支付抚养费一方经济状况明显恶化，如失业、遭遇重大经济损失等，无法按照原标准支付抚养费时，也可适当降低。
总之，具体的抚养费数额需要综合多方面因素确定，双方也可以通过协商，根据实际情况确定一个合理的数额。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小李月收入14000元，按标准应支付给孩子抚养费2800-4200元。后小李又生育一子女，需负担两个孩子抚养费。小朱认为小李应按50%比例支付7000元，小李则认为自己负担过重，双方产生争议。且孩子因患病需长期治疗，小朱要求增加抚养费，小李不同意。

案情分析:

1、小李有固定收入，负担两个子女抚育费，一般不超过月总收入50%，但具体数额还需考虑双方负担能力等因素，并非一定就要达到7000元。
2、孩子患病属特殊情况，考虑子女实际需要，抚养费可适当增加，小李应在合理范围内增加抚养费支付，以保障孩子治疗需求。