一般而言，在判定孩子抚养权归属时，法院主要依据双方的抚养能力以及抚养条件等方面的因素。
当双方都有工作时，法院会细致考量多方面内容。
其一，工作的稳定性是重要考量点，比如一方从事的职业较为稳定，长期有固定的工作岗位和收入，而另一方工作频繁变动，这会对孩子生活产生较大影响，稳定性强的一方更易获得抚养权。
其二，收入水平也不容忽视，收入较高能为孩子提供更优质的生活条件，包括更好的教育资源、生活物资等，这在抚养权判定中会占一定优势。
再者，工作地点与孩子生活便利性的关系也很关键，若一方工作地点离家近，能更方便地照顾孩子日常生活，相较于工作地点较远的一方，更有利于孩子的成长，在抚养权争夺中会更有优势。
若一方工作更稳定且能为孩子提供更好的生活和教育条件，法院通常会倾向于将抚养权判给这一方。
但如果另一方能够有力证明自己在抚养孩子方面更具优势，像有更多的时间陪伴孩子，能给予孩子足够的关爱和陪伴，或者更擅长照顾孩子的生活起居，包括饮食、起居习惯等方面，也有机会获得抚养权。
此外，孩子的意愿在一定程度上也会被纳入考量范围，尤其是当孩子年满八周岁时，其自身的意愿将成为重要的参考因素。
总之，法院会综合考虑以上各种因素，权衡利弊，最终做出最有利于孩子成长的判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚，双方都想要孩子的抚养权。小朱工作稳定，收入高且工作地点离家近。小李工作不稳定且收入低，但小李表示自己能有更多时间陪伴孩子。孩子已经十岁，表达了想跟小李的意愿。双方争执不下诉至法院。

案情分析:

1、小朱工作稳定、收入高、工作地点便利，这是他在争取抚养权方面的优势。
2、小李虽工作不利，但有更多陪伴孩子的时间，且孩子表达了跟他的意愿，这也是争取抚养权的重要因素。法院会综合权衡这些因素，以孩子的最大利益为出发点作出判决。