男方支付抚养费的标准主要依据以下几个方面来确定。
其一，子女的实际需要，这是关键因素，需充分考虑子女在生活、学习等方面的具体需求。
其二，当地的生活水平，不同地区的生活成本不同，抚养费应与之相适应。
其三，男方的收入状况，这是支付抚养费的基础。
一般来说，若男方有固定收入，抚养费通常可按其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如男方月总收入为10000元，那么每月抚养费大概在2000元到3000元之间。
倘若要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%，像负担三个子女时，每月抚养费最多可能为5000元。
若男方无固定收入，抚养费的数额则依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
例如同行业平均年收入为60000元，按25%的比例计算，抚养费约为15000元。
同时，存在特殊情况时，可适当提高或降低上述比例。
比如子女患有重大疾病，需要大量医疗费用，或者上学支出较大，如就读贵族学校等，此时可适当增加抚养费数额，以满足子女的特殊需求，保障他们的合法权益。
总之，要全面、综合地考虑各种因素，来确定合理的抚养费标准。
案情回顾:
小朱与小丽离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱月收入10000元，小丽要求小朱每月支付4000元抚养费，称孩子学习、生活开支大。小朱则认为应按20%-30%比例支付，即2000-3000元。此外，孩子若患重大疾病费用如何分担也存在分歧。
案情分析:
1、关于抚养费比例，根据规定，有固定收入的，一般按20%-30%比例给付。小朱月收入10000元，按此标准2000-3000元较为合理，小丽要求4000元缺乏依据。
2、对于孩子患重大疾病费用分担问题，虽未明确约定，但基于保障子女权益原则，若实际支出远超正常抚养费范围，小朱应适当增加抚养费数额。