这种做法存在不少法律风险，并不值得采取，下面来具体分析一下：
一、财产分割方面的风险
在夫妻离婚时，对于夫妻共同财产的分割是有明确法律规定的。
夫妻共同财产需要依据法律程序进行公平、合理的分配。
而如果其中一方擅自把钱以工资形式发放给员工，这种行为很可能被认定为隐匿、转移夫妻共同财产。
比如说，某公司本应属于夫妻共同财产的一部分资金，一方在离婚前未经另一方同意，私自以给员工发工资的名义将这部分钱发放出去，这实际上就是在试图减少可分割的共同财产数额。
按照法律规定，在离婚分割财产时，对于这种隐匿、转移财产的一方，在财产分配上可以少分或者不分。
二、公司治理与财务规范方面的风险
从公司运营的角度来讲，工资发放是有严格规范的，必须遵循公司正常的薪酬制度和财务规范。
如果随意将资金以工资名义发放给员工，这极有可能被认定为财务违规行为。
比如，没有按照既定的薪酬标准和流程操作，可能会引发税务、工商等多方面的问题。
税务部门可能会因为公司财务不规范而进行调查和处罚，工商部门也可能对公司的违规行为作出相应处理，从而给公司带来法律责任和经济损失。
所以，若面临离婚财产分割，一定要通过合法、合理的方式妥善处理，切不可采取不当手段而引发法律风险。

案情回顾:

小朱和小丽夫妻闹离婚，小朱未经小丽同意，擅自将本属于夫妻共同财产的公司部分资金，以工资形式发放给员工，引发财产分割争议。且该发放行为未遵循公司薪酬制度和财务规范，导致公司面临税务、工商等方面问题。

案情分析:

1、财产分割方面，小朱的行为可能被认定为隐匿、转移夫妻共同财产。按照法律规定，在离婚分割财产时，对于隐匿、转移财产的小朱，在财产分配上可以少分或者不分。
2、公司治理与财务规范方面，小朱随意以工资名义发放资金，属于财务违规行为。可能引发税务、工商等多方面问题，给公司带来法律责任和经济损失。