离婚时对于夫妻双方的工资等财产的分割，通常遵循以下原则：
夫妻共同财产首先由双方进行友好协商并达成协议来处理。
倘若双方无法就分割事宜达成一致，那么就交由人民法院根据财产的具体实际情况，秉持着照顾子女、女方以及无过错方权益的原则来作出判决。
像个人工资，它是属于夫妻共同财产的范畴之内的，当然，除非夫妻双方事先有明确的约定，将这部分工资认定为个人财产。
比如说，其中一方的工资收入主要是用于家庭的日常开销，在进行财产分割的时候，就应该综合考量家庭整体的财产状况等各种因素。
要是一方存在诸如重婚、虐待等过错行为，那么无过错方在分割财产时就可以适当多得一些份额。
总而言之，具体的分割方式必须依据实际的情况来确定，目的就是为了切实保障夫妻双方的合法权益，让离婚过程中的财产分配更加公平合理。
案情回顾:
小朱和小李决定离婚。小朱每月工资较高且一直承担家庭主要开销，小李工资较低。对于工资等夫妻共同财产的分割，双方协商无果。小朱认为自己工资贡献大应多分得，小李觉得应按照顾女方原则分，且怀疑小朱有不忠行为。
案情分析:
1、双方无法协商，法院会根据财产实际情况判决。
2、小朱工资虽高且用于家庭开销，但若无特别约定属于共同财产。
3、若小朱存在不忠等过错，小李作为无过错方可适当多分得财产。法院会综合考量，以保障双方合法权益。