在众多地域，伴侣双方的互相扶持与协同工作被普遍认为是作为夫妇应尽的责任之一。
倘若其中一方忘记履行此类职责，这种失误很有可能给婚姻关系带来负面影响，然而却并不一定直接牵涉到工资的分配问题。
就法律层面而言，夫妻关系一般受家事法或是民法所制约及保障，然而工资的划分则多依据于夫妇二人的事先商议或法律规定展开。
因此，薪资的分配大多依循着夫妇二人间的协议或法定规则进行处理，与双方是否认真履行配偶应尽义务的情况并非存在直接关联性。
然而，若因某一方未尽到配偶职责以致婚姻关系破裂，那么在宣判离婚或分开生活之时，该问题便有可能成为财产分配过程中的重要考量要素。
特别值得注意的是，在部分司法管辖区域如一些州的离婚法规中，对于夫妇二人的行为以及义务履行状况都会纳入考虑范围之内，以便确定财产分配的比例和方式。
因此，如果您担忧夫妇二人的行为会对薪资的分配或财产的划分产生影响，我们强烈建议您寻求当地的法律专家或律师的意见，以便深入理解相关的法律规定及其实际应用情况。

《民法典》
第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。
第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
第一千零九十二条夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。