1.关于公司未依法缴纳公积金的问题，员工是有权要求公司进行补缴的。
在实际工作中，公积金是员工的一项重要福利保障，公司有责任按照法律规定为员工足额缴纳。
2.若公司拒绝补缴，员工可以向住房公积金管理中心进行举报。
公积金管理中心接到举报后，会根据相关规定责令公司在限定的期限内完成缴存工作。
这是保障员工权益的重要举措。
3.要是公司在规定期限逾期仍不缴存，公积金管理中心有权申请人民法院强制执行。
通过法律的强制力，确保公司履行应尽的义务。
4.此外，员工还可要求公司按照未缴纳公积金的数额支付相应赔偿金，赔偿金数额为应缴金额的2倍，以弥补员工的损失。
5.员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种方式维护自身合法权益。
若协商或调解不成，要及时提起仲裁或诉讼，防止超过诉讼时效。
总之，员工有权要求公司依法缴纳公积金，面对公司不履行义务的情况，要积极行动维护自身权益。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，发现公司一直未依法为其缴纳公积金，便要求公司补缴，公司拒绝。小朱向公积金管理中心举报，公司在限定期限内仍不缴存，小朱还要求公司支付相应赔偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、公司未依法为小朱缴纳公积金，违反相关法律规定，小朱有权要求公司补缴。
2、公司拒绝补缴后，小朱向公积金管理中心举报是合理合法的维权行为，管理中心应责令公司限期缴存。
3、公司逾期仍不缴存，公积金管理中心有权申请法院强制执行。
4、小朱要求公司按规定支付赔偿金符合相关要求，以弥补自身损失。
5、小朱可通过多种方式维权，若协商调解不成，应及时提起仲裁或诉讼。