在跨越国界进行收购兼并的过程中，常常会遇到诸多潜在的风险因素，包括但不限于如下几个方面：
首先，来自于文化间的显著差异性可能会使得企业内部整合后的员工之间产生冲突和摩擦，从而给公司的日常运营以及行政管控带来困扰；
其次，由于各个国家所遵循的法律法规各异，因此在完成并购之后，新成立的企业必须严格遵守多重法律法规，否则将有可能遭受巨额罚款甚至面临法律诉讼等严重后果；
再者，跨国并购往往需要投入大量的资金，倘若企业自身的财务状况不佳，那么这无疑将会加大其财务风险；
此外，若并购后的企业在管理上出现疏漏，则可能导致生产效率降低、成本攀升以及员工流失等一系列问题；
最后，由于跨国并购通常涉及到多种货币的兑换，如果企业未能采取有效的汇率风险管理措施，那么汇率波动很可能会对企业的整体经营业绩产生重大冲击。

《中华人民共和国公司法》第二百一十八条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。