首先，我们必须要审视公司所实行的罚款措施是否合法，一个重要的判断标准便是这家公司是否已经制定了相关的规章制度；
其次，我们需要关注的是这一规章制度是否具备法律保障和有效性。
若公司并未设立相关的规章制度来监管员工的违规行为，那么针对这些行为所作出的惩罚便缺乏根基与合法性。
至于公司的罚款权力，实际上它并不属于行政执法机关的范畴内，
因此，公司实际上没有罚款的权利。
通常情况下，我们所理解的罚款，其实际含义为在工资中扣除相应的部分作为惩罚。
在此基础上，如果公司已设定了明确而完善的制度规范来约束员工行为，当员工出现违反公司制度的情况时，用人单位理应有依据在规章制度或者企业的奖惩机制中，对于此类不当行为采取一定程度的处罚措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。