一、公司破产时会给员工办理停保
当公司面临破产的状况时，通常会为员工办理停保手续。
这是因为公司一旦进入破产程序，其整体的运营状态会发生很大变化，许多正常的经营活动都将受到限制。
二、停保原因及办理主体
公司进入破产程序后，财务状况往往陷入困境，可能不再有足够的资金持续为员工缴纳社会保险。
此时，根据相关的法律法规要求，破产管理人会全面介入，对公司的各类资产、债务等进行细致的清理和妥善的处置。
在这个繁杂的过程中，其中一项重要工作就是办理员工社保的停保手续，以符合公司当前的实际经营状况。
三、员工权益有保障
员工无需为此过度焦虑，在破产清算的整个过程中，员工的合法权益是受到一定保护的。
例如，公司之前欠缴的社会保险费用，一般会作为破产债权进行申报和清偿。
如果经过一系列的清算和资产处置后，破产财产足以清偿相关的社保欠费，那么员工的社保权益就能得到有效的保障。
即便最终破产财产无法完全清偿社保欠费，也会严格按照法定的清偿顺序，尽最大可能去保障员工的利益，让员工的权益得到合理的维护。

案情回顾:

小朱所在公司破产，公司为员工办理停保。小朱担心停保后自身社保权益受损，质疑公司停保行为是否合法，且不清楚自己权益能否得到保障，毕竟公司此前存在社保欠费情况。

案情分析:

1、公司破产时办理员工停保手续是合理的。公司进入破产程序后运营受限，财务困难，难以持续缴纳社保，破产管理人按规定会办理停保手续。
2、员工权益有保障。公司欠缴的社保费用会作为破产债权申报和清偿，若破产财产足够，员工社保权益能得到保障；若不足，也会按法定顺序尽力维护员工利益。