当公司面临破产的情况时，员工工资的赔偿涉及多个要点，以下为您详细说明：
一、破产财产清偿顺序
公司进入破产清算程序后，破产财产的分配有明确的先后顺序。
首先，要优先清偿破产费用和共益债务，这部分费用是保障破产程序顺利进行所必需的支出。
在完成这一步后，员工工资就成为了优先支付的对象。
这里所说的工资范围比较广泛，不仅包括应付职工的基本工资，还涵盖了奖金、各类补贴以及经济补偿金等。
奖金是对员工工作表现的一种奖励，补贴可能涉及生活补贴、交通补贴等多种形式，经济补偿金则是对员工因公司破产而失去工作的一种补偿。
二、具体赔偿计算
员工工资的赔偿计算方式明确且合理。
工资按照正常应发金额计算，如果员工工作时间未满整月，就需要按照实际工作天数进行折算。
而经济补偿金的计算则与员工在本单位的工作年限紧密相关。
每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
三、赔偿程序
员工若想获得应有的赔偿，需要及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料，这些材料是证明员工与公司劳动关系以及工资数额的重要依据。
破产管理人在收到申报后，会对债权进行认真审核确认，在确认无误后，最终会按照法定程序从破产财产中支付相应的赔偿。

案情回顾:

小朱所在公司面临破产，破产清算时，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，在员工工资赔偿上出现争议。小朱认为奖金、补贴、经济补偿金都应算工资范畴优先支付，公司破产管理人却认为只支付基本工资即可。

案情分析:

1、根据相关规定，破产财产清偿顺序明确，在完成破产费用和共益债务清偿后，员工工资应优先支付，且工资范围广泛，包含奖金、补贴及经济补偿金等，所以小朱主张合理。
2、赔偿计算上，工资按应发金额或实际工作天数折算，经济补偿金按工作年限计算，小朱的赔偿应按规定准确计算。
3、赔偿程序方面，小朱需及时向破产管理人申报债权并提供材料，管理人审核确认后会依法支付赔偿。