即便是公司宣告破产后，依然须按照规定偿还员工薪资。
当企业面临破产清算时，会严格依照法定流程将职工薪资列为首批偿付事项。
因此，即使企业陷入破产境地，其剩余财产在支付完破产管理费以及共益债务之后，仍需优先用于支付员工的应得报酬。
这既是我国法律法规对于广大劳动者基本利益的庄重承诺与保障，也是对企业社会责任的明确要求。
破产并非企业拖欠薪资的正当理由或借口，相关监管机构将会全程监督破产清算工作，以确保所有员工的薪资都能得到妥善处理并得到合理补偿。
若有破产企业未能按时足额发放员工薪资，那么员工有权依法采取法律手段来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。