在公司宣告破产之际，拖欠的员工薪资势必成为其首要解决之事宜。
当进行强制清算时，公司的所有财产将被用来优先偿还各项破产费用及共同益债，在此之后方能依次支付破产人所拖欠的员工工资、医药费用、工伤补贴、抚慰补助品等必要款项；
同时，还需向员工分配划拨至其个人银行账户之中的社会基本养老保险金、基本医疗保险费用以及法律、行政法规明文规定应发放给员工的补偿金。
在这种情况下，作为劳动者的我们必须积极参与并配合破产清算程序，以合法的方式维护自身的权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。