企业在申请破产之后，其财产如房产、设备等将会被公开拍卖，最终的竞标结果将决定这些资产所能获得的货币价值。
然而，在这个过程中，关于员工薪酬的问题，即何时能够得到支付，往往是一个备受关注的话题。
尽管如此，我们必须明确的是，具体的支付时间表并不容易确定，因为这涉及到多个方面的因素，例如破产清算的进展程度以及资产变现的效率等等。
一般而言，在所有的资产都已经被妥善处理并且相关程序也已经完成之后，破产管理机构将会优先考虑支付员工的薪资待遇。
如果整个清算过程进展顺利，那么员工们有望在数月之内收到他们应得的报酬；
但是，如果情况较为复杂，那么可能需要更长的时间才能实现这一目标。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。