在企业面临破产清算阶段，员工薪资发放的具体时间会受到诸多因素的直接或间接影响，其中包括了破产清算进程的进展速度以及资产变现的便利性与困难程度等等。
依据相关规定，在处理破产事务时，首先应当优先支付破产费用及共益债务，然后才轮到员工薪资的支付问题。
一般而言，若破产清算流程进展顺利，资产处置效率较高，员工有望在数个月之内获得应得的薪资报酬。
然而，若清算过程较为繁琐，涉及的资产种类众多且变现难度较大，甚至还存在一些法律纠纷亟待解决，那么员工领取薪资的时间便有可能相应地被拉长。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。