在公司宣告破产后，职工薪资权益是不可被侵犯的。
当公司进入破产清理阶段，所有员工所领取的薪资将被视为首要清偿的债务款项。
依据《中华人民共和国企业破产法》相关条款，在破完产财产优先偿付各类破产基金及共益事项以后，剩余的财产将按以下顺序进行偿还：
首先，破产企业所拖欠的职工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等；
其次，破产企业需向员工个人账户划拨的基本养老金、基本医疗险费用，以及商定或是法规依据规定必须给予职工的赔偿金亦在此列；
第三，破产企业需缴纳的除上述项目外的社会保险费用，及企业拖欠的税务费；
最后，则为一般的破产债权。
若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则将按照比例进行分配。
此外，破产企业的董事、监事及高层管理人员的薪资，将参照该企业全体员工的平均工资水平来计算。
因此，即便公司面临破产，员工的薪资权益仍应得到充分保障并按时发放。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。