此外，若该企业最终终止运营并进入破产程序，员工被拖欠的薪资及其他应付款项将遵循如下流程予以解决：首先，在企业进行破产清算阶段，其首要任务便是优先偿还破产费用与共同利益债务，这其中便包含了员工的薪资部分。
接下来，清算小组将会对企业的所有资产进行全面的清算与评估，并依据特定的顺序进行合理分配。
其次，倘若企业的资产总额无法完全覆盖所有债务，那么员工可选择向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。
根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》相关规定：在优先偿还破产费用与共同利益债务之后，破产财产将依照以下顺序进行清偿：（一）破产企业所欠付的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等；
（二）员工个人账户中应划入的基本养老保险、基本医疗保险费用；
（三）以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。