在企业宣告破产并进行财产清理之时，职工的工作年限往往是从职员初次被聘用到该企业的那一天开始算起，直到公司最终决定采取破产清算为止。
这个计算是为了在清算过程中明确员工可能享有的福利，比如经济性报酬。
员工工作年限的持续计算对保障其应有的权益起着至关重要的作用。
在企业破产清算的过程中，工作年限将直接影响到员工能够获取的经济性补偿金额等相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。