若遭遇破产申请之企业在解决员工薪资福利拖欠问题之时，通常依照破产法所规定之程序进行处置。
在破产清除流程之中，员工薪资享有优先受偿权，以确保劳动者之基本权益得以维护。
首先，须对企业之资产进行详尽清查与价值评估，将可用于偿还债务之财产予以分类并进行精确统计。
其次，依据法定清偿顺序，优先支付员工薪资。
根据我国《中华人民共和国企业破产法》之规定：破产财产在优先清偿破产费用及共同益债之后，按照以下顺序进行清偿：1.破产人拖欠之职工薪资及其医疗、伤残补助、抚恤费用；
2.应划入职工个人账户之基本养老保险、基本医疗保险费用；
3.法律、行政法规规定应支付予职工之补偿金等。
总而言之，在破产程序执行期间，将竭力保障员工薪资得到充分支付，然而具体清偿情况仍需视企业实际资产状况及破产清算进度而定。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。