倘若公司破产清算完毕后依旧资金匮乏，难以完全补偿员工所受损失，这种情况无疑是颇为复杂且棘手的，然而仍然有相应的法律途径及处理策略供您参考。
首先，员工应当审查企业在破产清算期间是否严格遵循法定程序，优先满足职工的债权需求。
若是确认企业已遵照相关规定完成清算工作，却依然无法全额支付员工的工资报酬，那么员工便应重点关注公司的股权结构，看看是否存在股东未能按规定比例足额出资本质或擅自撤资的行为。
假如的确如此，员工可依据相关法规，要求股东在其未履行出资义务或抽逃出资的额度内承担赔偿责任。
除此之外，政府部门亦可能出台一系列救助与保障措施，员工可向当地劳动行政管理部门咨询了解相关政策信息。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。