对于公司破产后劳动者通过劳动仲裁得到赔偿金额的具体时长预期难以精准明晰，因为其受到诸多因素的影响。
首先，破产程序本身繁复冗长，涉及到资产清算、债务分配等复杂环节。
假设公司破产能留下足够的财产供偿还债务，并且劳动仲裁裁定能顺利执行的话，那么劳动者有望在数个月之内收到相应款项。
然而，若破产财产资源匮乏，抑或存在其他错综复杂的债务纷争，那么付款期限则可能会随之延长。
值得注意的是，在破产清算过程中，劳动者的薪资待遇、社会保险费用等将被置于优先清偿的地位。
依据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：在优先清偿破产费用与共益债务之后，破产财产将按照以下顺序进行清偿：
（1）破产人拖欠员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（2）破产人欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产人所欠税款；
（3）普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。