公司破产后无法兑现员工工资乃是一种严重违反法律之行为。
面对此类困境，依据法律规定，我们应该首先妥善处理员工的薪资问题。
公司步入清算阶段后，职工薪酬的支付要严格遵守我国《中华人民共和国企业破产法》的相关原则进行操作。
根据这部法律第一百一十三条的具体规定，企业破产过程中，在承担了破产所需的各项费用和公共同益债务之后，剩余的财产将按以下顺序进行分配：
首先支付破产企业拖欠职工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等；
其次，支付应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
最后，支付法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
若公司在破产之际无法支付员工工资，员工可依法采取措施保护自己的权益，如向破产管理机构申报债权等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。