若破产公司无力向员工支付其应得薪酬，则需按既定的破产清算程序予以处理。
首先，破产管理人将对公司全部资产生成全面的清查并进行严谨且公正的估计，优先将这些财务资源用于偿还破产过程中所发生的各项费用以及其他共益债务，其中涵盖的范围便包括了员工的工资薪酬。
接下来，在进行破产财产的分配时，员工的工资薪酬将享有优先受偿的权利。
根据我国《中华人民共和国企业破产法》的明确规定：在优先清偿破产费用及共益债务之后，破产财产的清偿顺序如下：
（1）破产人所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（2）破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；
（3）最后是普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则需按照相应比例进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。