首先，针对工伤员工在接受治疗期间遭遇公司破产这一情况，我们需要明确了解，在这种情况下，员工享有的待遇应当被视为优先债权。当对公司进行破产清算并处理完毕破产费用和共同利益债务之后，再将剩余资金用于支付工伤员工的相关待遇。
根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，在对破产财产进行优先偿还破产费用和共同利益债务之后，应当依照以下顺序对破产财产进行清偿：
1.破产债务人拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤费用等，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
2.破产债务人欠缴的除上述款项之外的社会保险费用和破产债务人拖欠的税款。
3.普通破产债权。
若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿要求，则应按照相应比例进行分配。
同时，破产企业的董事、监事及高级管理人员的工资也应按照该企业职工的平均工资标准进行计算。

《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。