尽管企业遭遇破产重组的困境，但这并不妨碍相关劳动争议案件的正常审理流程。这些案件将由破产管理人员代表企业出庭参与。当人民法院正式受理破产申请之后，对于那些已经启动但尚未结束的与债务人相关的民事诉讼或仲裁程序，应立即予以暂停处理。然而，在破产管理人员接手并掌控了债务人的全部财产之后，这些诉讼或仲裁程序将会恢复进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。