如果企业劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。
此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦企业把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求企业承担违约责任。
按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。