1.倘若超市里的员工实施了偷盗行为，那么超市便能够依照自身内部所制定的规章制度来对其进行处置，像是解除与该员工的劳动合同之类的措施。
2.从法律的角度来进行考量，偷盗这种行为极有可能会构成盗窃罪。
具体而言，当盗窃公私财物的数额达到较大标准，或者是出现多次盗窃、进入他人住宅进行盗窃、携带凶器进行盗窃以及在公共场所扒窃等情形时，犯罪者将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且需要同时处以罚金，或者单独处以罚金；如果盗窃的数额属于巨大范畴，或者具备其他较为严重的情节，那么犯罪者将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时也需要被处以罚金；而要是盗窃的数额达到了特别巨大的程度，或者存在其他特别严重的情节，那么犯罪者将会被判处十年以上的有期徒刑或者无期徒刑，并且需要被处以罚金或者没收其个人财产。
3.在超市对偷盗事件进行处理的过程中，应当妥善保留相关的证据，比如超市内安装的监控录像等。
这些证据的保留是非常重要的，因为它们有可能会在后续可能会发生的法律程序中发挥关键作用。
与此同时，超市还应当及时向公安机关报案，让公安机关介入到对该事件的调查之中。
这样做既可以确保法律程序的顺利进行，也能够维护超市的合法权益以及社会的公共秩序。

案情回顾:

小朱是超市员工，在工作期间多次偷盗超市财物。超市发现后，欲依据内部规章制度解除与小朱的劳动合同，双方就处理结果产生争议。且对于小朱行为是否构成犯罪及如何量刑存在分歧，超市在证据保留和报案问题上也面临抉择。

案情分析:

1、超市有权按内部规章制度对实施偷盗行为的员工小朱进行处置，如解除劳动合同，这是超市行使内部管理权力的体现。
2、小朱多次偷盗，若盗窃数额达到较大标准或符合相关情形，可能构成盗窃罪，将按相应法律规定量刑。
3、超市应保留监控录像等证据，并及时向公安机关报案，以维护自身权益和社会公共秩序。