对于涉嫌开设赌场罪的员工定罪问题，需要重点考虑以下几个关键要素。
首先，必须明确该名员工在赌场内所担负的具体职务与参与的程度水平，例如，他是否主导了赌场的组织架构、运营管理以及人员招聘等核心环节，或者仅仅只是从事了一些普通的协助性工作。
接下来，我们还需考虑到其主观明知程度，即他是否充分了解并意识到自己所从事的工作实际上是在支持或服务于开设赌场的需求。
另外，罪犯所得利益情况亦是评估该员工定罪与否的关键元素之一，其中包括得到金钱收益的具体金额及获取途径。
除此之外，员工在犯罪活动中所持续的时间长度及其在整个犯罪过程中所实际发挥的作用大小，同样对其定罪产生着重要影响。
若该员工是在受到威胁或逼迫的情况下参与犯罪行为，并且在整个犯罪过程中所起到的作用微乎其微，情节显著轻微且未造成严重危害后果的，有可能不会被视为犯罪分子进行处理。
总而言之，我们在对涉嫌开设赌场罪的员工进行定罪判断时，必须综合考虑诸多复杂因素，并根据具体的案件事实和相关证据进行谨慎且精确的判定。