殴打他人不仅触犯了法律法规，同时也是严重违反社会道德准则的行为。
在处理此类事件时，必须先对被害人进行必要的身体检查，以明确其所遭受的伤害类型和程度。
若仅为一般的轻微皮肉损伤，涉事人员将有可能面临治安管理方面的处罚措施，例如短期拘留或罚款等。
然而，若已导致受害者出现轻伤或重伤，那么这种行为便可能触犯刑法中的特定罪名——即故意伤害罪，进而需承担相应的刑事法律责任。
对于薪资问题，不论是何种情形，都应当通过合法合理的途径进行解决。
例如，通过向当地劳动监察机构进行投诉或者直接启动劳动仲裁程序等方式加以妥善处理。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。