对于因追索薪酬引发的斗殴事件所涉及到的法律责任问题，其最终的裁决应当依据当场情况进行具体分析与判断。
若在争执中并未导致任何重大的损害后果，如仅为轻度的推搡、拉扯等行为，那么当事人可能将面临由公安机关实施的治安管理处罚，包括警告、罚款乃至行政拘留等措施。
然而，倘若在冲突过程中对他人造成了轻伤及其以上程度的身体伤害，则有可能被认定为故意伤害罪，从而需承担相应的刑事责任。
在此，我们必须强调的是，追索薪酬应采取合法途径，而非诉诸暴力手段。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。