如若雇主拖欠员工薪资，其行为或许会触犯我国《中华人民共和国刑法》中所规定的拒不支付劳动报酬罪。
若雇主采用隐匿公司资产、避世藏身等手段来规避支付员工劳动报酬，抑或虽具有偿付能力却故意悖离支付义务，以致所欠金额庞大，且即便受到相关政府部门的强制要求仍未履行支付责任，那么便可被视为构成了该项犯罪。
在此种情形之下，员工有权运用法律武器捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。